今天给大家送上一碗看似有点血淋淋的负能量鸡汤，不喜勿看。但如果你看了，或许自己会有一些更深次的领悟。

作为一个年薪介于10w和100w之间的资深HR，对于近期满朋友圈飞舞的那篇【年薪10w和年薪100w的人，差在哪里？】，我肯定不会错过。看完后嘴角一笑：「不出所料又一篇鸡汤。」，随后在自己的朋友圈一转，深知这一行为很快被上级下级同僚所见。嗯，老板会看见我的态度，下属会看见我的要求和隐隐期望，而同僚，会觉得我作为一个人事干部，是多么的正能量。然而我自己呢，我嘴角的笑容，到底是几个意思，大约就只有我知道了。

一、HR生涯处理过的实例之百万级

先讲讲百万级别的刺激下大家。

小十年来，见识年薪100w（及以上）的大小boss们也不少，其中有一个，且称其为A总，上班想来就来，想走就走，曾经有几个月不来上班也妥妥地拿钱，到了年底，还为奖金不如意大闹薪酬组。

还有个B总，据说很不讨大领导高兴，一直有传闻大boss想换掉此人。B总管辖的销售线，要业绩没业绩，要质量没质量，员工士气低落，奖金远低于公司平均水平，还告状举报不止。但他一直稳稳地坐在自己的位置上，年底绩效评估例行谈话时，声泪俱下地控诉公司支援不够（钱给的不够），当初（怕是5年前的事）接手了怎样的烂摊子，他失去曾经怎样的大好前景balabala。年年如此，一场表演就过关了。最近终于听说B总要被换，临到发announcement，我才发现，原来他被换去了另一个销售渠道，依然做老大

还有C总，据称因斗争（我在一家多头股份制企业，大大小小股东们天天争夺话语权，战争频发）而终被拿下。但奇怪的是，他被拿下的方式，既不是市场上常规的给补偿走人，也不是上面安放了新人，而是让我们平白无故为此人创造一个新部门。当然，这个部门除了配备这唯一的领导岗位之外，别无员工，我们也心知肚明地不为其招聘，他倒也天天来上班，关在小黑屋子里不知道在干嘛。如此延续了半年，C总自请离职。

对不起我是HR，我知道他们的年薪，我在心里算啊算啊，这NND多少白花花的银子啊，意义何在啊？！为什么给我加薪就这么难，不工作的人就可以这么有派头啊？！

二、HR生涯处理过的实例之十万级

插个感叹先~或许大家很难理解，身为HR，我觉得最难以忍受的事，是我知道所有人的薪酬，当然我不许乱讲乱评论。就小十年的工作经历来说，我所见到的薪酬规律是：凡是身边努力勤勉跑来跑去，态度恭顺，招人喜欢，一看就是好孩子的同事，工资单excel降序排列时，一准位于后几位。这一规律，也可以同理到不同层级的领导们身上。哦不能再说了，这是职场重大机密。

入正题，10万级别。我认识小d时，他初入职场，清秀勤奋的小男生，还会摄影，不仅公司各种会议室和大型活动常常见到他提着相机的身影，下了班或午饭时分还常给公司里各种臭美的姐姐们耐心拍照。我偶然看了一眼他的工资单，本能地对比了他所在部门其余三个啥也没看见干活，天天给小d派活儿跑得他脚不沾地的前辈们，那是我第一次觉得痛心。当然，那时我也刚入职场，年轻不懂事。

后来经过几年磨砺，小d不知怎么听高人指点，除了依然热血满满，还开始学着给新换的老板办一些“私下”的事，也因此获得了升职、加薪。但新老板某天忽然指证他拿取回佣，小d几欲辩白，无证无果，终于离职，后来听说创业去了。

小e其实也不小了，工作已十年，跟了个人见人躲的奇葩女老板。但奇怪的是，小e的口碑极好，做事积极认真努力。但凡和其他部门合作，她肯定是数据一丝不差，据理力争又不至于强势压人。她的老板一直非常信任她，但我不理解的是，信任是信任，薪水貌似一直没涨多少。某天此女老板调岗，没带小e一起走，我还心生诧异。结果小e跑来跟我聊天，感叹自己这十年光围着老板的细小需求一丝不苟、昏天黑地。现在想来，从没设想过自己的前途，也没学到什么宏观的理念。老板没带她共进退，她竟然也没流露出埋怨，只是一脸茫然地问我：「这个年纪要换岗，确实不容易了吧？」我看着她，心里满满复杂的话语，终究没有出口。

有没有感觉到满满的一盆负能量从头泼了下来？这酸爽。上述均是我混迹HR这小小十年在不同公司的亲历，如有雷同，不一定说明我们曾共事过。

三、十万还是百万年薪，都有几个前提

谈十万或百万年薪，都有几个前提需要提醒：

第一，谈到年薪，这一定是个被别人买断的概念。合同前提的买断，意味着要拿到这么多的对价，就要付出合同所规定或隐含的付款方的需求。而通常，作为劳动合同，有一个最大的隐含条款就是，所有的好或不好，都由你的上司或由你上司的上司判断，以此类推。因此，如果不幸遇到奇葩上司（别以为这是小概率事件），或就算幸运地遇到正常的上司，但不幸有个奇葩的隔级上司，那所谓的好、努力方向、职业、专业，只怕定义均会有所调整。

第二，任何人的标价都不能说明他们之间除了钱之外的差别。如果你觉得百万年薪的人比十万年薪的人能力素质好、人品均佳，那你要不就是太过天真，要不就是确实认为钱能代替其他一切词汇。很不幸的是，这是一种貌似时髦且还很难自知的流行病，看中国不同年代姑娘们的征婚要求就说明了一切。

第三，工作或年薪只是选择的一种。别忘记，人的一辈子，终有其他的可能性。

第四，在职场勤奋努力固然是争取到更多回报的基础，但在职场素质里，这还仅仅算个起步素质。否则这么多职场套话，比如「先做对再做好」说的是什么？马拼命拉车固然可能逃过淘汰的命运，但怎么也无法把自己变成自己背上那个拿鞭子的人。职场素质还有判断力、职业能力、创意、决策力、领导力、方向感，不一而足，这些都太容易被忘记，或许因为多数人确实不具备。

同理，作为HR，在外部招聘或内部盘点时，更不能光看候选人或员工的勤奋努力程度。对于不同岗位或不同层级的人，需要评估他们多方面的不同素质或能力，比如认知能力、情绪能力、创造力、领导力、工作价值观、工作动机、职业性格、职业兴趣、职业锚、心理风险、销售潜质或管理潜质……