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HR3000强成员段鸿斌：指标设定应因岗而异
在企业绩效管理过程中，考核指标的设定是非常重要的一步，它很大程度上决定着绩效管理最终是否有效。好的指标体系不仅能支撑企业的业绩目标达成，也能更好的激发员工的工作热情。设定能让企业和员工双方共赢的绩效考核指标是HR的重要功课。中人网HR3000强成员段鸿斌先生和我们进行了关于绩效考核指标方面的分享。

2018-02-03 10:05:40

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绩效指标设计中的九个工作成果特征分析
传统工作将越来越多被机器所取代，演进中的知识社会中越来越需要发挥人性中求新求变的作用，工作成果将更多具有变动、创新、无形、个性、互联等特征，这将对绩效指标设计带来新的挑战。

2018-02-03 10:05:40

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阻碍企业发展的KPI 是留还是弃？
前不久，在百度内部的反省中，一记板子打在了KPI上。

2018-02-03 10:05:40

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反对KPI之前，你真的了解KPI吗？
从2015年开始，管理学上最高频出现的词就非“KPI主义”莫属了。当一个才从大学毕业的学生也可以说出组织转型的方向是扁平化、分布式、无边界、网络化时，传统企业的组织转型方向似乎已经成为了共识，而与传统组织相关的KPI主义就成为了千夫所指。

2018-02-03 10:05:40

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绩效考核要如何跟上时代？
达纳·明巴耶娃(Dana Minbaeva)不知道今年她的职业评估将会是什么样子——甚至不知道是否会进行评估。她所在的组织让团队负责人自由试验，然后决定是否改变其绩效考核方式。这再合适不过了，因为明巴耶娃教授正在为哥本哈根商

2018-02-03 10:05:40

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如此考核，与家长制有什么分别？
很多公司做考核，本来想清除杂草，结果连庄稼也一起除了！对于管理者来说，考核是一把管理神器，用好它能起到刺激作用，用不好它，则会伤及无辜，尤其把它当作处罚手段时，更是如此。下面这个案例就很有代表性。某公司经营业绩不好，想把那些工作努力的人留下，让那些无所事事的人离

2018-02-03 10:05:40

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KPI被花式吊打之后，你可能连它是什么都不知道
从2015年开始，管理学上最高频出现的词就非“KPI主义”莫属了。当一个才从大学毕业的学生也可以说出组织转型的方向是扁平化、分布式、无边界、网络化时，传统企业的组织转型方向似乎已经成为了共识，而与传统组织相关的KPI主义就成为了千夫所指。

2018-02-03 10:05:40

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绩效考核:“猫捉老鼠”演义
“开轩面场圃，把酒话桑麻……”在绩效考核的时节说起绩效考核的话题却远没那么轻松。但依然有话要说。我们不妨换个方式解读这个大话题，这是一种便捷的“换脑”方式。“猫捉老鼠&rdq

2018-02-03 10:05:40

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好绩效，不是一场梦，靠的是抓关键
2016年已过半，外部大环境萎靡不振，民营企业生存倍感艰难，一方面客户压低产品价格，另一方面却要求提升品质。在双重的压力下，民企必须开源节流、控制成本，才能抵御市场寒流，在优胜劣汰的自然法则面前存活下来。当然，我在的民企也不例外，人力资源部门作为企业的中枢神经，

2018-02-03 10:05:40

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反对KPI主义之前你应该知道什么是KPI
从2015年开始，管理学上最高频出现的词就非“KPI主义”莫属了。

2018-02-03 10:05:40

1418
KPI被花式吊打之后你可能连它是什么都不知道
从2015年开始，管理学上最高频出现的词就非“KPI主义”莫属了。

2018-02-03 10:05:40

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百度“绩效主义”：谁在把KPI妖魔化？
从管理层到员工对短期KPI的追逐，百度的价值观被挤压变形。当业绩增长凌驾于用户体验甚至企业信誉之上时，这样的KPI就是一剂毒药。

2018-02-03 10:05:40

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HR3000强成员绩效经验谈：我的KPI设计之路
受访者：麻红卫，中国人力资源3000强成员

2018-02-03 10:05:40

1450
HR3000强王晓磊：指标设定就是一个平衡的过程
受访者：王晓磊，中国人力资源3000强成员

2018-02-03 10:05:40

1462
专访：绩效工作是个细致活儿不能一蹴而就
受访者：朱小龙，中国人力资源3000强成员

2018-02-03 10:05:40

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